Первый тимлид на деревне

Первый тимлид на деревне

Когда-то оооочень давно, в стародавние времена; Горы были ниже, трава зеленее, а вода голубее - короче, пару лет назад, ко мне на финальный собес пришёл один разраб -** этакий фуллстек**, он буквально умел всё (или почти): и фронт накидать, и апишку напилить, и базочку прикрутить, кэширование какое-то, в докер-контейнеры всё это завернуть, через балансер раскидать, то сё... еще макеты сам рисовал и команду тимлидил. Назовем его, ну, допустим, Борис 😔 Борис, работал в маленьком стартапе... одним из 2-3 разрабов, а до этого - на фрилансе; Никто не ревьюил код Бориса, а его решения не проходили никакие архитектурные гейты 💃 Чем канбан отличается от скрама и вотерфолла Борис, думаю, понимал. Но когда слышал эти слова, почему-то краснел, видимо, думая, что это какие-то обороты из старославянского мата. Короче, Борис был прикольным чуваком, но в муках собеса выяснилось, что ВГЛУБЬ он понимал примерно нифига.

Но он гордо называл себя ультра-гипер-сениор-разработчиком, а несовершенство своих познаний яро отрицал. Собственно, в своем небольшом стартапе он, к слову, таким и считался. Но на работу я его не взял 😋

Не знаю, что было дальше. Возможно, для Бориса это был некоторый удар по самолюбию: какой-то чел из корпорации осмелился поставить под сомнение его сеньерскую лычку. Ай-ай-ай, какой плохой лид, какой плохой найм (да, он рил бывает плох, это правда так, но сейчас не об этом... ну пожалуйста).

А, возможно, он понял, что его** компетенции не соответствуют требованиям** рынка и большой компании... Борис поработал и стал лучше. Или нет... Тут могу только догадываться и спекулировать.

И да, знаю я тимлидов из компаний-гигантов, которые занимались просиживанием своих штанцов, попивая тыквенный раф и получали деньги просто за своё существование. А когда они оказывались выброшенными на суровые скалы найма, вдруг осознавали: оказывается, в основном, деньги платят за работу, а не потому что ты такой распрекрасный; И были чуть шокированы 😖

К чему я это всё. Компании бывают разные - большие, маленькие, хорошие, плохие и так далее. Но есть кое-что общее, что, пожалуй, я прочувствовал с обеих сторон, и как нанимающий менеджер, и как чел, который ищет работу: Грейд и "титул" актуален ТОЛЬКО в рамках конкретной компании. Никогда не бью себя пяткой сеньерности в грудь, и никому, пожалуй, не советую. Это точно не призыв принижать собственные заслуги, лишь - быть объективным. Короче, как говорил Сократ:

Я знаю, что ничего не знаю... и я здесь ищу только одного: покоя, умиротворения и вот этой гармонии от слияния с бесконечно вечным (про часть после многоточия - не уверен, что Сократ, не суть)

Есть маленькие команды с круто организованными процессами и отличным онбордингом новичков; Есть корпорации, в которых отдельно взятый джун приходит и растворяется** в некомпетентности коллег.** Должность не говорят о профессионале ровным счетом НИ-ЧЕ-ГО! И даже компания, где он это делал - не так много. Всё гораздо комплекснее.

В общем, я думаю, быть разрабом/тимлидом/и тд НОМЕР ОДИН очень круто, но только если вы не единственный разраб на деревне в компании... или тимлид.

Хочется, чтобы лица как-то попроще что-ли...