Одиночество или носки с логотипом?

Одиночество или носки с логотипом? #мозгимнесутране

Когда я пришёл работать в 🏦, мне дали велком-пак. Его, думаю, сейчас дают вновь прибывшим во всех крупных компаниях. В этом приветственном пакете были: рюкзак (кстати, неплохой), обложка для пропуска, какие-то стикеры, блокнот и ручка. А когда после университета жизнь аккуратно затолкала меня на свою первую работу по инженерной специальности (не в ИТ) мне сразу дали... вводную, что я — никто и ничего я не умею. Но мне дали РАБОТУ, и меня были готовы учить. Тогда, в целом, и этого было достаточно…

В чем принципиальное отличие? Когда тебе выдают мерч и окружают офисом, который кричит тебе:

«Смотри, ты работаешь в ***** (подставьте своё), гордись этим!»

• ты сразу чувствуешь причастность; Ты чувствуешь себя кусочком чего-то большого и мощного. Ты не один.

Но давайте по порядку. Набор этих айтишных атрибутов, по факту является ничем иным, как инструментом для борьбы с экзистенциальным одиночеством. А в большой компании не чувствовать себя винтиком - достаточно непросто. Ты - не один, нас много! Но тут вопрос — а точно ли это нужно? И да и нет. Зависит от человека.

Джунам, как правило — да! Это очень сильно помогает бороться со страхами. Потому что других механик борьбы с экзистенциальным одиночеством на работе у джуна пока нет. Он — не профессионал, он учится. Его знания еще не являются системой, у него за плечами нет тонны фичей, бессонных ночей траблшутинга, и прочего, что делает специалиста специалистом, у него пока нет опыта работы в хорошей ИТ-шной команде единомышленников. У него нет уверенности ни в чем. А тут его еще и закидывают на середину озера. Конечно, нужно сразу показать, что он - не один!

А дальше? Вот, мы — опытный специалист, уже повидали всякого; Казалось бы, уже сам опыт, который мы получили —** мощный инструмент, являющийся лекарством от страхов. От синдрома самозванца — да**, от боязни коммуникаций -** возможно**, от одиночества -** не уверен**. Потому что работая где-то, мы — все еще не «рабочая единица», мы ЧЕЛОВЕК. Со всеми вытекающими. Одиночество - это данность, соответственно, в зависимости от того, на сколько мы умеем с ним работать в жизни как таковой, мы по-разному нуждаемся в помощи с принятием этого коварного чувства (не или в борьбе с ним, тут можно долго разглагольствовать).

А что про мерч со стороны самой компании? Что для неё есть мерч и прочие ИТ-шные атрибуты? Это символ. Он может иметь разные виды: логотип компании на рюкзаке, вышивка на худи, ломаные черные кресты на красном шевроне… Простите мне эту метафору, я ни в коей мере не ставлю их в один ряд. НО. Это всё — символы. За символами скрываются ИДЕИ. И здорово, если красивый символ лишь подчеркивает ценность идей, которые он представляет… А не заменяет её собой. Корпоративный мир большой и сложный. И здорово, когда компания встречает тебя с приветственным пакетом, но важнее — идея: то, что мы делаем. И, что важнее, для чего.

Я часто хожу в серой худи с жёлтыми полосами на рукавах, украшеннми гордой надписью Пульс. Потому что это продукт, который я делаю. Это продукт, который я люблю. Я любил почти все продукты, которые делал. Которые не любил - долго не делал. В моем «послужном списке» есть рабочее место, где я проработал 4 месяца…. Но только мерч к этому не имеет никакого отношения. Открытая, простая культура в работе с людьми, незашоренный индивидуальный подход к каждому человеку, дружная обстановка, понимающий руководитель, а если вы джун — закрепление за вами бади; И никакие символы будут не нужны. И никогда мы не будем одиноки, даже в самой большой корпорации.